求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策

令和8年10月1日から、改正男女雇用機会均等法の施行により、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するための措置が事業主に義務付けられました。
当町に興味を持ってくださった皆様が、安心して採用試験への申し込みや受験に臨めるよう、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。

「求職活動等」において行われる、「求職者等」に対する、「労働者」からの「性的な言動」により「求職活動等」が阻害されることです。

対象となる人（求職者等）
・求職者（当町の求人に応募する人）

求職者以外の人で、
・当町の実施する労働者の採用に関係る活動に参加する人
・職場体験や見学などに参加する人
労働者
・当町が雇用する全ての職員（正規職員、会計年度任用職員）及び派遣労働者

対象の活動（求職活動）
・採用試験・面接への参加
・インターンシップ、職場体験や見学への参加
・労働者（当町職員）への訪問
・電話、メール、SNS、オンライン上でのやり取り

対象となる言動（性的な言動）
※異性に対する言動だけでなく、同性に対する言動も対象です。
・性的な事実や経験について質問される
・性的な冗談やからかいを受ける
・必要なく身体に触れられる
・性的な関係を求められる
・私的な食事や交際に繰り返し誘われる
・わいせつな画像などを見せられる

当町が指定した日時と場所で行い、採用試験面接は原則として複数の職員で行います。
職員と応募者が、業務上の必要なく個室などで1対1にならないよう配慮します。
採用試験面接に必要のない性的な質問や私生活に過度に立ち入る質問は行いません。
面接や見学後に、職員が応募者を私的な食事や交際に誘うことを禁止します。

採用に関する連絡には、当町が指定する電話、メールなどを使用します。職員個人のSNSアカウントや私用のメールアドレスを使用して、応募者へ連絡することは原則として認めません。採用に関係ない私的なメッセージの送信や、執拗な連絡を禁止します。

森町役場 総務課 人材育成係 電話：0538-85-6301（直通）
問い合わせ時間：平日 8時30分～17時15分
応募前、申込後、選考中、選考終了後のいずれの段階でも相談できます。
相談したことを理由に不利益を与えません。相談したことや事実確認に協力したことを理由に、採用選考等で不利益に取り扱うことはありません。採用選考は、あらかじめ定めた基準に基づいて公正に行います。